隨著社會和經濟的發展，企業招聘越來越需要借助各種招聘系統軟件來實現高效、科技化的招聘流程。而好用的招聘管理系統應該具備哪些功能呢？本文將為您做一個簡要的介紹。

首先，好的招聘系統軟件應該具備高效的簡歷篩選功能。簡歷篩選是招聘過程中必不可少的一環，好的招聘系統軟件應該能夠快速地對各個求職者的簡歷進行篩選，減少人力投入，提高篩選效率。

其次，好的招聘系統軟件應該有完善的候選人管理功能。候選人管理是招聘過程中必不可少的一環，好的招聘系統軟件應該能夠方便地管理候選人信息，包括基本信息、面試進度、面試反饋等，從而幫助招聘人員更好地跟進和管理候選人。

再次，好的招聘系統軟件應該具備智能推薦功能。智能推薦是一種基于數據分析的方法，可以根據候選人的信息和企業的需求，智能匹配最適合的候選人。好的招聘系統軟件應該能夠根據企業的需求，智能推薦最匹配的候選人。

此外，好的招聘系統軟件還應該有完善的統計分析功能。統計分析是一種基于數據分析的方法，可以根據企業的需求，對招聘過程中的各個環節進行數據統計和分析。好的招聘系統軟件應該能夠幫助企業實現數據分析，從而更好地優化招聘流程，提高招聘效率。

最后，好的招聘系統軟件還應該具備移動端支持的功能。隨著智能手機和移動互聯網的普及，越來越多的人開始使用移動端進行招聘信息的搜索和瀏覽。好的招聘系統軟件應該能夠在移動端進行支持，為企業提供更加便捷的招聘流程。

綜上所述，好的招聘系統軟件應該具備高效的簡歷篩選功能、完善的候選人管理功能、智能推薦功能、完善的統計分析功能和移動端支持功能。當然，不同企業的招聘需求也不盡相同，因此在選擇招聘系統軟件時，企業應該結合自身需求進行選擇。