不少城市自疫情與春節過后，就積極籌劃著開展大型招聘會。到了開學和返工季，更是積極地安排了多場招聘會，力求能給求職者提供更多機遇，滿足市場的用工需求。

       但是根據相關媒體報道：今年多地人才市場里，呈現另一番景象：往年的“開工潮”沒有出現，反而感受到的是“招工難”。先不說求職者的學歷和能力，光是到場的人就很有限。

       據媒體報道，現場招聘會存在以下弊端：
       第一，招聘會里看似崗位數量多，但是符合雙向期望的其實很有限。要么是既要求高學歷、又要有豐富經驗的高端職位。要么則多為工廠操作工、普通銷售類崗位，這類工作基本不需要多少門檻，同事也是“形形色色”。
       第二，招聘會里企業貼出的薪資待遇，可能與實際工資有較大的出入。薪資標注的“套路”已經被很多求職者看清，覺得這樣的招聘方式不夠“坦誠”。

       第三，時間成本高。因為現場招聘會存在以上問題，很多求職者不愿意話費時間取參加，時間成本太高了。

       現場招聘會的問題就凸顯了網絡招聘的優勢，節省時間和精力。求職者可以再往上尋求合適的職位，并且提前溝通具體情況，通過與人事的溝通更好的了解工作的情況，決定是否參與面試。同時求職者還可以對行業的職業的崗位情況進行具體了解，橫向縱向對比。而對于企業能夠節省招聘成本，節省人力。網絡招聘對于求職者和企業都是一個很好的選擇。